解聘三期员工

单位准备在2016.12.31撤离，已提前告知员工，一般到期员工按照正常经济补偿金支付，有个员工5月怀孕，预产期2017年2月，月工资5000，社保和公积金按照全额购买，没有其它奖金或分红，该员工会工作到2016.12.3，（单位按照产假158天+难产假15天+哺乳假30天执行，这期间工资全额发放，生育津贴归单位所有，生育医疗费归员工个人所有）解聘这个员工，公司需要的成本底限包含哪些费用？求大神支招，谢谢！我的意见，支付经济补偿金（入职到三期结束结束）+支付员工工资社保公积金到三期结束（但是单位已撤离，无法购买五险一金，怎样来处理？）+生育保险正常执行；或者，支付双倍补偿金到2016.12.31，但是员工生育保险无法报销，不能享受相关待遇？或者大家还有其它更好的处理方案，谢谢！

萌小主2020-04-19 16:40