1.虽然经过调查是薪水不满意，但还是需要做详细的离职调查，摸清最主要的几块原因，薪酬问题是最不好解决的也是老板最回避的问题，如果能解决一下其他问题也能减轻一些压力2.两级分化严重不能只听员工一面之词，需要详细调查，同行业、同地区工资结构是怎样的，如果确实存在问题就需要调整3.老板不想通过调薪解决问题是他还没意识到人员流失的可怕，毕竟这种劳动密集型的企业招人并不算太难，你可以将人员流失的各种成本（包括直接和间接）与调薪支出作对比，相信睿智的老板会有所感受4.另外就是老生常谈的譬如企业文化留人之类的，也可以开展