可以考虑引进一套薪酬绩效管理系统。薪酬福利与绩效管理一直是企业的重点对象，以前企业常常会采用神秘处理来维持，无论是对外还是对员工私人。在新的人事管理需求中，透明度和反馈度成为了新的关注点。像红海eHR的薪酬绩效管理系统能快速处理大批量的员工薪酬和绩效数据，并能实现数据的统计分析与反馈。让员工在获得相应信息，进而完善自己的职业计划敦促自己提高业务处理能力。此外，对于管理者而言，系统的数据反馈功能可让管理者更快地发现员工的异常，及时进行沟通排解，做到以员工为中，以对员工的认同提高企业的凝聚力。