案例解析：本案例中，李先生调岗后不胜任工作被解雇，公司需要给予经济补偿。《劳动法》第26条规定：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：……二劳动者不能胜任工作．经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；”李先生不能胜任本职工作，公司给他调整岗位后，仍不能胜任。这种情况下，公司有权单方解除劳动合同，但应提前30天书面通知，且支付经济补偿金。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。企业管理者应注意的是，劳动者不能胜任工作，属个人能力问题，与《劳动法》第25条规定的“严重违反劳动纪律”是不一样的。根本的区别在于，严重违纪是劳动者主观上有过错的。所以法律规定，严重违纪被解除合同就没有补偿金，而不能胜任工作被解除时，企业就应支付补偿金。