这个问题我还专门研究过，我是长沙这边的，我的理解是这样。     产假期间，因为没有解除劳动合同，社保该怎么支付就怎么支付，公司就缴纳公司部分，个人缴纳个人部分。产假期间国家规定了生育津贴，生育津贴就是为了保护女职工的权益，担心没有做事怕公司什么都不发，也是合情合理。所以产假期间公司可以不发工资和奖金，但是回来后必须发放生育津贴，这个生育津贴都是保险中心打给公司账上的，有多少可以发多少。    另外，还有一个地方，就是如果生育津贴月基数低于该职工上年度平均月工资，可能公司还要补助差额部分。    所以你的问题我的答案就是：产假期间员工社会应该由员工承担，不一定必须支付基本工资，如果支付了基本工资，那么在计算生育津贴的时候就要扣除已经发放的基本工资。员工休假提前回来上班，按照正常工资奖金支付即可，生育津贴还是按照规定发放即可。