这两个都是底薪加提成，从2800降低到2000，不符合相关法律法规。支持的法律有劳动合同法释义、工资支付条例等。这种情况与公司多沟通，能协商解决最好，否则可以仲裁。仲裁的依据就是劳动合同以及每月实际工资证明。

我朋友的公司这样做合法吗？我朋友应该怎样解决？

1、调岗问题。不管是在劳动合同法里，还是在签订的劳动合同上，都明确告知，调整员工的岗位必须与员工沟通并获得员工同意方可。从你朋友的情况看，岗位调整她是同意的。故不存在问题。2、调薪问题。不知道业务岗位是否是底薪+提成？如果是底薪+提成的方式，总额不低于2800元，则公司的做法正确。如果光底薪的方式，从2800降低到2200，则不符合相关法律规定。支持的法律有劳动合同法释义、工资支付条例等。这种情况与公司多沟通，能协商解决最好，否则可以仲裁。仲裁的依据就是劳动合同以及每月实际工资证明。