培训永远是围绕需求走的，先了解到底想要达到什么目的，再来组织培训。前期一定要自己一定要锻炼自己能去讲，或者培养个能讲愿意讲的，先养成这样一个学习的氛围，并且让大家接受培训（说实话30岁以上的员工做培训接受度不会太高），然后再来根据同事的需求和老板的要求去制定和设计课程。前期可以安排各种企业文化、室内拓展、行业资讯分析、销售基本概论（如果涉及到销售）、团队建设等等去做。