如何招聘并留住全能货运司机？

我们公司的货运司机大部分每天夜班，一开始工作量不大，只是运输报纸、生鲜蔬菜和公司日常的一些礼品等。最近公司承接落地配业务之后，部分司机每天都要去天津拉快件，然后再回印厂装运其他物品，由于每辆车都负责多个门店的物品，因此司机除了运输的工作以外，还要承担装卸工、分拣员甚至会计等多项任务。最近在工资没有大的增幅的情况下，已经开始有司机萌生退意，离职申请越来越多，招聘司机的过程中因为工作种类繁多，成功入职的人也是寥寥无几，请各位大神帮忙指点下，应如何开展司机的招聘工作，同时又要如何去安抚目前司机的消极情绪呢？

咖喱酱2020-04-21 20:40