儒思平台“超级会员”产品已关闭，已经开通对应权益的老用户不受其影响，请移步至APP或电脑端官网“我的"查看。
优惠券来袭
恭喜发财,大吉大利
绑定赠大礼
绑定手机号，账号更安全
更有价值75元优惠券礼包等你来拿！
绑定微信，快速登录，首次绑定
您已绑定相关账号，请前往APP管理
积分不足，您可以通过APP获取积分或者开通”银卡会员“免费看课。
需要扣除10积分，您确认观看？
系统课免费
大咖课半价
专属领袖课
领袖峰会免费
实训营6折
优惠劵大礼包
仅限儒思平台内使用
请在“我的-优惠券”查看优惠券
为了鼓励大家多劳多得，公司想在业务部门绩效考核指标中可以设立“加班天数”，但是这对其他不需要加班或加班任务少的部门是不是不公平呢？专家怎么看？
言莫2015-09-01 16:43
2个回答
袁小飞
所以加班绩效首先要有加班管理，如果你能通过加班管理区分出确实是工作内容增多或确实不是因个人效率低导致的加班，放入绩效就完全ok
2015-09-01 18:0400
指标有数量指标，质量指标，和效率指标。工作时间是数量指标，多数情况应该让位于质量指标（标准化工作除外）。绩效还要考虑是奖励成果优良还是奖励个人努力状态。所以你会发现单提加班混淆了两种概念：加班是指工作数量的延长导致的吗？是指更人努力吗？会不会存在效率高的人不用加班，效率低的人多加班反而还有奖励？
2015-09-01 18:0200
下载APP才能使用此功能哦！
温馨提示
言莫2015-09-01 16:43
