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招聘技术岗位总招不到人,主要因为薪资及地域问题,用人部...
招聘技术岗位总招不到人,主要因为薪资及地域问题,用人部门催促不断,老板不愿意提升待遇,如何应对?解决思路是如何让老板“肯掏钱”,有其它好的思路吗?
lucywawa2020-04-22 08:00
1个回答
儒思小秘
把技术员分等级来判定。当然要针对区域市场的薪资结构进行了解调查后:三等:应届毕业生、有相关专业可提供培训者按公司的现在薪资定位;二等:有一定的经验及相关专业可以设定试用期为公司薪资情况,转证后可提供一个浮动工资,当然与求职者要求情况差不多;一等:如你所述一定技术人员按现有区域与市场价相结合。
2020-04-22 08:0300