1.面试前要做好准备，主要是对面试岗位职责和工作要求有明确的认识，设计几个面试问题，避免面试过程中浪费时间。2.面试前人员通知，对于中高层人员，我们公司用人部门领导会直接参加，对于专业问题进行面试，HR在这个过程中要会察言观色，虽然对专业知识不是很了解，但是通过对方的表达，可以初步了解应聘者。3.面试时，做好应聘人员接待工作，了解面试流程，依次面试，做好面试评价表，记录每个人面试情况。4.面试后，要和相关人员商议讨论，做好下一步面试工作。