标准工时制，不定时工时制，综合工时制下的加班问题

1、标准工时制下，平时加班是否可以调休，而不支付150%的加班工资；2、不定时工时制下，法定节假日的加班是否可以安排调休，而不支付300%的加班工资；或1:1安排调休，支付200%的加班工资；又或者按1:3的比例安排调休，不支付300%的加班工资；还是只能支付300%的加班工资，不能用调休抵扣呢；3、综合工时制下，是否不存在双休加班，超出核定标准时间的部分，均按150%的加班工资支付，且不予调休呢？

meimamo2020-04-22 16:20