不合法。首先，产假天数不对。产假从2012年04月28日起由原来的90天调整至98天，难产（包括剖腹产、产钳、胎吸）多15天，多胞胎每多一个孩子多15天，符合初婚初育满24周岁的，有30天的晚育假（男女双方一方可以享受）。其次，就是女员工在三期（孕期、产期、哺乳期）期间单位不能和女员工解除劳动合同。（注：并不是不能解除，可以用双方协商一致的方法与三期的女员工解除劳动合同）