嗯嗯，好的 谢谢崔老师

你可以给每个员工签个岗位协议，作为劳动合同的附件，薪酬变更只变更岗位协议。不过您说的降低薪酬，仍要跟员工协商，并签字。

如果这样写也没什么问题，因为这样写是把“公司薪酬方案”看作劳动合同的必备条款；但是在实际操作中很容易出问题，比如要改变薪酬体系，要跟每个员工进行商量，且要签字，否则可能违法，因为变更劳动合同条款要双方同意，否则，无效。建议不要这么写。