可以利用行为事件访谈的方法，基于star法则让候选人详细描述曾经所做的具体工作内容，并逐渐深入细节追问。如果确实没有做过越细节的问题回答就会越模糊。同时可以多询问验证工作结果的数据并关注逻辑性。除了面试以外，可以采用背景调查的方法。