公司的福利待遇都还可以，但是离职率比较高，这是什么原因呢，你可以分析是什么原因造成的，顺便可以从这个问题上分析出公司存在的一些关键性的问题点。新到一家公司，我们做人事的首先关注的是公司的规范制度，员工手册还有人事档案，这些是最基础的东西。该公司没有跟员工签劳动合同说明制度不规范，人事档案不健全。那么该公司很多地方不规范是原先的人事工作员工工作不到位，还是公司的老板根本不重视这些或不支持人事部门的工作？如果说是公司的老板根本不重视这些或不支持这个工作的，那么我赞同蚕豆姑娘的意见，建议你换一个比较规范的企业。如果说你们的老板是支持的，也想把人事工作做好的，那么我觉得你可以静下心来好好的梳理一下自己的工作思路还计划：一、员工的合同必须要签订，之前没合同的员工要补签起来二、审核公司的规章制度，没有的要做起来，不合理规范的要修改三、员工的手册、岗位职责要做起来四、基础的框架都做起来了再去细化一些具体的工作。