薪资福利架构

大家好！        我司的薪资架构是基本工资+岗位津贴+技能津贴+交通费+住宿费+电话费，比如一个员工他的工资为5000元，那么的工资组成为：基本工资2000+岗位津贴1000+技能津贴1000+交通费300+住房费500+电话费200。我们的劳动合同里面工资签订按基本工资填写2000元，加班费也是同时按2000元核算，社保及住房公积金也同时全部按2000元购买，如员工请假的话，我们又是按5000元核算。这样做是否合理合法，如果不合理的话，我们应该怎么做，能尽量的降低用工成本，怎么样可以劈开不必要的纠纷，同事问为什么加班和请假不同算法，我们怎么解释给他们听更合理。

吧哩吧哩2020-04-23 17:40