如果能证明招聘任务未完成是招聘专员的全部责任，如未发布招聘公告，招聘过程中溜岗，或者出现劳动法中可以辞退的问题，否则仲裁一般会判公司败。

你好。招聘工作无法完成，肯定主客观原因均有。如果认定是招聘专业工作能力的问题，请问有没有做绩效考核，有没有员工对考核成绩和改进计划的签字确认。经济损失在多大范围内属于严重违纪，有相关公司制度规定么，做过公示么？如果没有任何有利证据，期间也没有对员工进行指导和反馈，员工对公司违纪制度也不知情的情况下，采取辞退要支付经济补偿金。

你好！首先招聘难是很多企业遇到的问题，导致这种现象的原因是多方面的，不知贵公司有没有分析过原因。是否人员不能及时到位只是因为招聘专员的过失，进而导致公司的经济损失呢？如果不能充分证明的话，招聘专员去仲裁，可以请求裁定公司违法解除劳动合同，公司很可能要支付其赔偿金。