最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。举例说明：如果市最低工资标准是1000元，员工个人社保是300元，那么员工到手工资700元是合理的；但如果这1000元里面含福利，则公司的工资标准不合法。工会形式发放的福利不能计算在工资标准内。