从招聘可以反应很多问题，当有一天你能从招聘中为领导提供大量的信息，你的招聘就够专业了。这些细节除了格格提到的预约到场率、候选人通过率、离职率等，还有年龄匹配度（即该岗位适合那个年龄段的员工）、性别、学历匹配度、工作年限匹配度、岗位相关技能需求、应聘者原岗位工资额度、离职136各时间段真实的原因、背景调查的有效性、某个岗位在某个渠道的招聘有效率、招聘成本对比分析……等等。当你能为领导提供各岗位的这些数据、并对数据进行分析，提出有效改进建议，缩减招聘成本，你就够专业了。