1，目前同行的整体情况怎么样？从同行的薪资待遇，人员结构，工作环境的各方面了解一下。看看公司目前这些情况是处于什么样的一个位置.可以把一些可以改正的方面先改正。2，如国公司的福利待遇等方面在同行中不是处于一个很劣势的位置，同行也能招的人的话，那说明是可以招到人的，可以看看目标人才市场的整体环境，公司是需要一些什么样的人，这些人的整体要求怎么样？公司是否能满足或部分满足？从这些方面看看是否是外部原因造成的招人困难？3，公司的内部环境如何，新人进来是否能够留的住，这是一个很关键的问题。如果留不住，是哪些方面产生的问题呢？找到问题然后对症下药。4，自身问题，扪心自问是否是自己方法不对，不够努力，渠道投入不足等原因造成的招不到人？如果是，把问题找出来，一个一个解决他。