A公司卖给B公司有很多的操作模式，比如说采用最多的是股权收购，即完成收购后，B公司控股A公司，A公司继续存在，在这种情况下，公司收购与员工没有关系，你得不到赔偿。如果B对A完成的是资产收购，A核心资产被收购后成为空壳公司，就不能再继续运营了，A可能申请注销，此时，员工可以向A公司主张赔偿。如果B对A的收购是合并式收购，即完成收购后，A公司不再存在，以B公司名义继续运营，此时，一般公司采取的方式是连续计算工龄不给补偿，也有工龄清空支付补偿的情况。还有就是A整体注入B后，成立新的公司，此时也是连续计算工龄和支付补偿两种方式，一般都是由公司来选择执行方式。所以，是否支付补偿，要看具体情形。