1、如果想以不胜任工作来辞退的话需要量化指标来支持，考核表要有签字，考核不合格需要通过培训，培训后再上岗，在不胜任才可以解除劳动合同，但是也要支付补偿金，如果提前一个月就不用支付代通知金了，支付N即可，不提前一个月需要支付N+1法律链接：《劳动合同法》第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：解除劳动合同解除劳动合同（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。