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关于三期女工问题
公司需要招聘客服人员,作为客服人员,年龄都不是很大。招回来后,面临的就是婚假和产假。现在产假已延长至158天,一个萝卜一个坑,一个客服休产假了,岗位就空了,再重新招人又浪费了人力成本,怎样才能最大化的减少公司损失呢?2、公司好不容易培养了一个客服出来,如果这个客服人员,产假结束后就辞职了,企业怎么处理好呢?
猫小咪12020-04-25 15:40
1个回答
儒思小秘
一般都会有储备人员,产假后辞职公司也无能为力,还是得储备人力或者把这个产假人的工作分给别人,把这个人的薪资也分点出来 给代理工作的人,合情合理
2020-04-25 15:4100