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关于三期女工问题

公司需要招聘客服人员,作为客服人员,年龄都不是很大。招回来后,面临的就是婚假和产假。现在产假已延长至158天,一个萝卜一个坑,一个客服休产假了,岗位就空了,再重新招人又浪费了人力成本,怎样才能最大化的减少公司损失呢?2、公司好不容易培养了一个客服出来,如果这个客服人员,产假结束后就辞职了,企业怎么处理好呢?

猫小咪12020-04-25 15:40

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