关于三期女工问题

公司需要招聘客服人员，作为客服人员，年龄都不是很大。招回来后，面临的就是婚假和产假。现在产假已延长至158天，一个萝卜一个坑，一个客服休产假了，岗位就空了，再重新招人又浪费了人力成本，怎样才能最大化的减少公司损失呢？2、公司好不容易培养了一个客服出来，如果这个客服人员，产假结束后就辞职了，企业怎么处理好呢？

猫小咪12020-04-25 15:40