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员工请长假,社保被停掉有什么风险

财务部门有一个员工,产假到期后,因无人照顾小孩,特有请了3个月的长假。员工本部门经理已经批准了,但是我们部门经理不太想批,因为时间太长了。后跟员工部门经理沟通后,准许请假,但是要求请假期间的社保要员工自行承担(公司部分+个人部分),又有负责考勤的同事建议停掉社保,待员工再开始上班后再重新缴纳。我认为此办法不妥,想请问下,让员工自己承担所有的社保费用有什么风险?请假期间停掉社保有什么风险?有没有更好的解决办法?

良缘2020-04-25 17:20

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