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辞退抑郁症患者,如何规避风险?

我刚到现单位不久,对员工情况尚不十分清楚,今天有一员工在岗位晕倒(之前经常能看到该员工请病假,虽有过疑虑,但部门负责人从未反应过该员工的情况,也就没有深入跟踪),经了解,该员工患有抑郁症,且今早上班时也说身体不适,去过医院。我现在想要解决的问题是:对于这类精神患者,企业要辞退的话,我该如何规避风险?

用户17501382842020-04-25 18:00

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