辞退抑郁症患者，如何规避风险？

我刚到现单位不久，对员工情况尚不十分清楚，今天有一员工在岗位晕倒（之前经常能看到该员工请病假，虽有过疑虑，但部门负责人从未反应过该员工的情况，也就没有深入跟踪），经了解，该员工患有抑郁症，且今早上班时也说身体不适，去过医院。我现在想要解决的问题是：对于这类精神患者，企业要辞退的话，我该如何规避风险？

用户17501382842020-04-25 18:00