1、劳动合同法只规定三期不能解除劳动合同，其中的孕期，产期并没有限定是否违反计划生育政策，故在这阶段是不能解除劳动合同的。2、但享受生育津贴就不一样了，这里是有明确限定不违反计生政策的，故你司员工在计划外生育，明显违反计生政策，是无法享受生育相关津贴，补贴了。但生育和产假也是事实，也是必不可少的，建议站在员工的角度考虑，适当给予假期，假期类型及工资予以商定。