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员工怀孕事宜
有个91年的小姑娘,进公司时资料填未婚,前两天说怀孕了,好吧!你要享受正常的生育待遇要有结婚证吧,结婚证拿来一看,比进公司的时间还要早近一年,这个算不算欺骗行为,公司能不能和她解除劳动合同?我们的入职资料上有写"以上信息均属真实,如有虚假,本人将承担所有法律责任,公司有权立刻将本人解雇,而无需预先通知"。
同行天涯 2020-04-26 11:20
1个回答
儒思小秘
个人认为不能以这为由解除劳动合同。1、公司在招聘时,招聘条件有没有要求已婚已育等条件,如果有这方面的要求是违反《女职工劳动保护特别规定》和《就业促进法》的相关规定。所以员工隐瞒婚否,要先从公司方面想一下,有没有不合理的要求就业促进法第二十七条 国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。用人单位招用人员,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。用人单位录用女职工,不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。2、员工隐瞒个人婚否,并不影响劳动合同的有效性和合同的履行,所以公司不能以此为由解除劳动合同。你的叙述中提到的"以上信息均属真实,如有虚假,本人将承担所有法律责任,公司有权立刻将本人解雇,而无需预先通知"这方面内容有没有写入劳动合同,如果没有,请慎重。
2020-04-26 11:2200