三期女员工除了按照劳动合同法39条解除合同之外，其他的解除风险都很大！或者说不可以解除，就连合同到期都应该顺延至相应的情形消失协商解除的补偿金额也太高！比如孕期的工资、比如生育津贴、比如哺乳假的相关福利、因为产后1年之内，很难找到工作。