崔老师，您好！我就职的公司是一家国有全资公司，领导要求薪酬改革，我们现在的主要薪酬组成是：学历工资+年限工资+职位工资+职称工资等。职位工资就是4个档次，一般员工，主管，部门副部长，部门长。其余就按学历，年限，职称来套，这样给新入职的员工定薪酬就很死，所以领导也要求改。领导说要设立高级经理，多设几个岗位，每个岗位都可能有高级经理，每个岗位可以多设立几个工资档次。按照领导的意思我要怎么做啊？谢谢！

翁琳2015-09-06 17:14