建议招聘渠道优先如下：1、网上招聘：文职类的很多人才网站都会有不少优秀人才，而且一些在职的、有经验的人都会通过这个渠道找工作，而且招聘成本也低。东莞本地人才网站，可以上智通人才市场。像智联、51jog也会有不少人才简历，但是个人以为这些网站因为是面向全国的，相对于本地化来说会比较难筛选，以后的融入也是个问题。2、校招：文职类的岗位在很多技校、大中专院校都有相关专业，到学校招聘可以招到有激情的年轻人，只是经验尚浅，要慢慢教导。3、线下直招：如果招聘数量不多，可以通过张贴招聘海报、熟人介绍，只是这种方式很被动，而且人情债不好还。4、内部推荐：相信企业内部也会有人愿意转岗，是否可以考虑提升有能力的人，这也不失为一种激励方式。