
需要扣除10积分,您确认观看?
确认儒思平台“超级会员”产品已关闭,已经开通对应权益的老用户不受其影响,请移步至APP或电脑端官网“我的"查看。
牛人您好,我有两个问题向您请教。1、我公司目前在找电话...
牛人您好,我有两个问题向您请教。1、我公司目前在找电话销售,公司的整体业绩不好,薪资与其他行业的差不多,但是是单休,流失率很大,招聘和困难,请牛人帮我想个主意,怎样能找到人才并且留住他们,2、公司有一些电工,在公司2年了(公司也就成立两年),年龄也比较大,有时候外勤,但是从来不按公司规定填外勤表;有时候也忘记打卡,照样从来不填未打卡单,月底算工资的时候很难做。也找他们聊过,但是他们的态度很坚决:班他们是正常上了,也没有迟到的现象,如果请假他们会告知,让我看着办。如果扣除这些没有记录的天数,他们就能拿到1半的工资。请问牛人如果遇到这种情况我该如何做?
二十六种2020-04-27 08:40
1个回答
儒思小秘
一、这是难题哦,电销本来就是流动性大的行业,招聘的话,多用些基础渠道吧,和职业学校多联系,用些实习生,或者直接和学校谈代招代培,别奔太好的去,你养不住。制定些鼓励员工长期服务的激励制度,试用期满庆祝啦、一年奖励啦、2年晋级啦什么的。把岗位级别拉开,一级电销员啦,二级电销员啦,五级电销员啦,或者起个好听的名,薪资待遇要有差别,让员工即使是只做电销的岗位,也能一级一级往上走。对核心员工要有资源倾斜,月度季度什么最佳业绩奖、最佳口才奖、最佳什么奖励都弄上,保持核心员工的活跃度和关注度一部分流动是你要主动淘汰的吧,留他们干什么?还有最好是定期有心理辅导,电销这个岗位,挫折感太强了,心理容易出问题。
2020-04-27 08:4200