一个月如果除正常休假外，还请6到8天假，当然要找员工谈。至于是你谈还是部门上级主管谈，我觉得还是他们先谈，HR后谈比较好。员工确实有事，可以谅解，如果在私事不忙的时候，能否到公司加班呢？毕竟我认为还是要以工作为重。请假可以与绩效和薪酬挂钩的，如果公司条件允许，我认为必须挂钩。请事假当天的工资肯定就没了。还可以在薪酬里设置全勤奖。至于绩效奖，我们公司是规定一月内休假（含事假、病假、陪产假、产假、婚嫁、丧假，不含调休假、年假）超过6天，当月不享受绩效奖。一年内事假超过15天还会与年终奖挂钩。