派遣工诉未签劳动合同的双倍工资该由谁承担？

  2008年，某劳务派遣公司将几名派遣工派遣到某学校从事清洁工作，劳动合同与劳务派遣协议都是两年一签，且期限相同。2010年3月，两个合同均到期。在此之前，学校曾表示无法明确是否续签及续签多久，但仍将继续用工一段时间，劳务派遣公司与派遣工均未提出异议。因此合同到期后，这几名派遣工仍在该校工作。直到2010年7月，学校后勤表示将退工，并告知派遣工和劳务派遣公司，劳务公司开出了退工通知单。于是，几名派遣工要求支付经济补偿金，以及4月—7月没有签订劳动合同的双倍工资，并将劳务派遣公司与学校一起列为被申诉人，诉诸劳动争议仲裁。  学校方表示愿意承担经济补偿金责任，但没有签订劳动合同是由劳务派遣公司造成的，因此，双倍工资应当由派遣公司来承担。劳务派遣公司则认为自己只是按照学校的要求来管理，没有续签劳动合同也是由于学校责任所导致，因此，应当由学校来承担全部责任。三方就责任的承担引起了争议。对此，你怎么看？

加速器2020-04-28 16:20