1、有没有牵扯到培训费？如果有，要赔偿？2、有没有竞业限制协议？3、员工的行为有没有给公司造成巨大损失？有的话需要赔偿，但是必须是在制度中有明确表述的并且员工签字确认过的；4、劳动合同法第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合。5、请参考以上小点。