找到该员工进行沟通，首先摆正公司的立场。1、公司对于该员工进行的就是计件工资，当然该员工的工资多少取决于该员工完成的数量。这在之前的工作中也是一直成立的。2、表达公司的关心。在该员工腐乳期的情况下，公司出于对她的关心已经给她提前一个小时下班的优待。所以希望她能理解公司对她的关心。3、提出解决方法。公司有公司的规定，不管是出于对她自身健康的关心、还是出于对其他计件员工的公平性来看，都不能随意为了她一个人更改相关规定。因此尽力寻求她的理解。当然公司也应该从其他津贴方面表达对她的关心。这样可能更加能够解决这种矛盾。当然要具体看怎么沟通了