那到底你们公司的产假工资规定是发基本工资还是最低工资的80%呢？如果规定发基本工资，结果实际发的是最低工资的80%，公司的制度是不是有点问题？职工产假期间，用人单位参加生育保险的，由社会保险机构发给生育津贴；用人单位没有参加生育保险的，产假期间的工资由用人单位支付。有些地方政策规定，生育津贴和个人工资按就高不就低发放其中一项。但是用人单位到底按高的基本工资发还是按生育津贴发，这个就看企业良心了吧。不知道你们最低工资的80%这个标准是怎么来的，不过如果公司一直都是按照这个标准发放产假工资的，就只能说是公司惯例了。