一、关于方法的选择我认为，海氏、美氏只是一种评估方法，且本质差不多，都是将一些工作要素进行量化的。你要掌握的是种方法，而在实操的过程中，海氏、美氏的东西也不应该直接拿来主义，而应该根据公司的情况再做调整；二、关于点数如果我理解没错的话，我觉得不一定要直接用他们的点数，应该根据你们公司的岗位评估情况，按分数的分布区间，再自行定义。