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关于公司终止劳动合同的赔偿金如何算?
我本人于今年1月份入职一家港澳独资企业(中华水电公司),公司分为三大片区管理,我就职于云南区域,在公司总部负责人力资源管理工作,下属有8个电站,总人数有180人。现在因公司资金问题,股东要求撤销三区域市级管理部,这就表明公司要和我解出劳动关系(总经理已经和我说了,叫我找下家),面对这个问题,公司除了赔偿我一个月基本工资外,我还可以要求赔偿年终奖金,因为我在这里做了11个月,差一个月就满一年了,而起是公司原因解出,平时我也没有做错什么事情,反而查到了财务没有审核出来的社保问题。
士多啤梨2020-04-29 11:00
1个回答
儒思小秘
其实,你是做人力资源管理工作的,应该计算得到自己会得到多少赔偿。按照你的问题结合劳动合同法解析,你能得到的赔偿金是以你的入职时间计算,一年支付一个月,不满一年的按一年计算,以此类推,若公司有给予年终奖的承诺,那么,你有权要求索赔年终奖,奖金不低于正常一个月的工资。若公司没有承诺,那你应该是索赔不到的。对于社保的问题,你可以要求公司必须为你补足,但不是现金补于你,而是看到社保邀费清单上应该缴纳的时间和金额。如果公司不满足,你可到当地人社部提请申诉。
2020-04-29 11:0300