温存：你好，你描述的岗位说明书和岗位手册的概念不是很正确，一般的说法是岗位职责与岗位说明书。二者的关系是：1、岗位职责是岗位说明书中最重要的一部分，不是全部。2、岗位说明书包括了：上岗的基本条件、岗位的定位、岗位的级别、岗位职责、工作标准、考核标准、职业禁区等。 3、岗位职责仅仅是对岗位工作范围的划定或描述。

你好！不知你在前期做工作分析时是如何做的，一般来讲，工作分析就是要对目标岗位的信息进行整理和分析，总结并归纳，它的直接产出就是岗位说明书，它会明确该岗位的员工应该做什么，怎么做，做到什么程度，以及做到这种程度需要员工具备什么样的能力，也包括该岗位的工作环境、接口关系和发展通道等。所以有效的岗位说明书是人力资源管理的基础和工具。你说的岗位手册如果是对工作分析来讲其实就是岗位说明书。