我们公司在招聘任用管理规定中，针对不同的岗位有不同的招聘周期。如普工的招聘，一般招聘周期为7天；科室员工的招聘，一般招聘周期为10天；中层主管的招聘，一般招聘周期为20天。每月绩效考评时，根据新员工到岗的时间进行考评，这一指标主要考核HR部门，虽然这种考核不合理，但目前公司还在使用。一、我们在招聘需求申请表中会有招聘人员入职的明确要求；二、我们对招聘人员到岗时间不做硬性考核，毕竟这是双向选择；如果要感性考核的话，考核谁呢？考核用人部门还是人力部门，都不妥。