招聘没有什么捷径可言，还是稳扎稳打做好招聘工作为宜。招聘hr大多是考察候选人的职业面，一般包括职业态度、沟通协调能力、逻辑性、仪表和基本素养等。如果要把握得更加到位的话，就需要我们hr自己先熟悉公司的业务，和招聘岗位的相关信息，识别出录用的关键指标。这需要我们跟用人部门进行充分的沟通，同时也需要具备一定的沟通技巧。hr面完之后，达到基本录用标准的再让用人部门进行专业面试，如果候选人既能通过基本面试和专业面试，则可以考虑录用事宜了。