谢谢老师们的用心解答

你好，建议先停发工资，并向员工说明情况。为避免由于处理不当所造成违法解决，应避免辞退员工。

己发“限期到岗通知书”，据员工讲，医院拒绝为其开拒诊断证明，说明己恢复劳动能力，若员工依然不回来，只能解除劳动合同了，

员工己签署放弃申领工伤保险待遇承诺书，可他不去鉴定又不来上班，接下来该如何处理？

您好，针对你所提出的情况，我们建议： 1.保存员工拒绝做鉴定的证据；2.给员工发书面通知要求其限期提供医院诊断证明及病休证明，并说明如果其不提供，按其已经康复对待；3.如果拒不提供，发书面的“限期到岗通知书”，要求其按规定日期到岗，如不到岗按旷工处理，并停发原工资福利。最后，针对工伤员工，建议不要轻易辞退，可以先按以上方案处理，逼迫员工主动做伤残鉴定。该意见仅供参考使用。

根据《工伤保险条例》的规定：工伤职工只有在接受劳动能力鉴定确定伤残等级后，才能确定其应享受的伤残补助金标准，以及应否享受伤残津贴、是否可以退出工作岗位等。 　　同时也规定，工伤职工拒不接受劳动能力鉴定的，停止享受工伤保险待遇。 请贵公司务必保留其放弃伤残鉴定的证据。