采取团队培训和自制力培训，不一定是课堂式的，也可以是拓展式的，可以创造情景剧，目的是让员工理解，因本身的失误，那怕是一点点，可能给团队造成的危害或影响是大的，提升自身素质，培养团队意识，改善不良习惯。

你好！建议给员工做一些自我管理技术的培训。比如让员工找到其理想工作绩效与现实的差距，制定迁移方案，找出所面临的障碍因素，在实施中去自我监督自我鼓励等，形成自我管理的习惯和能力。