已经分析员工工作积极性不高的原因了，即工作内容简单导致收入过低，那就从原因入手解决:（1）工作内容简单，不满负荷的话可以考虑工作扩大化或者兼职其他岗位。这样一来可以提高该员工工作量，使其工作更加充实同时收入提高，另外还可以节省公司其他岗位的人力资源成本，何乐而不为？（2）完善激励制度。赫茨伯格双因素理论告诉我们：“只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感”。因此我们在进行薪酬、福利设计时要考虑激励因素的设计。比如除基本工资外，增加福利、工作环境、外出旅游、先进表彰等激励形式。