企业的保密制度 一、总则  第一条为保守公司秘密，维护公司权益，特制定本制度。  第二条公司秘密是关系公司权力和利益，依照特定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。  第三条公司附属组织和分支机构以及职员都有保守公司秘密的义务。  第四条公司保密工作，实行既确保秘密又便利工作的方针。  第五条对保守、保护公司秘密以及改进保密技术、措施等方面成绩显著的部门或职员实行奖励。  二、保密范围和密级确定  第六条公司秘密包括本制度第二条规定的下列秘密事项：  1、公司重大决策中的秘密事项。  2、公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策。  3、公司内部掌握的合同、协议、意见书及可行性报告、主要会议记录。  4、公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表。  5、公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息。  6、公司职员人事档案，工资性、劳务性收入及资料。  7、其他经公司确定应当保密的事项。  一般性决定、决议、通告、通知、行政管理资料等内部文件不属于保密范围。  第七条公司秘密的密级分为"绝密"、"机密"、"秘密"三级。  绝密是最重要的公司秘密，泄露会使公司的权益和利益遭受特别严重的损害；机密是重要的公司秘密，泄露会使公司权益和利益遭受到严重的损害；秘密是一般的公司秘密，泄露会使公司的权力和利益遭受损害。  第八条公司秘级的确定：  1、公司经营发展中，直接影响公司权益和利益的重要决策文件资料为绝密级；  2、公司的规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、公司经营情况为机密级；  3、公司人事档案、合同、协议、职员工资性收入、尚未进入市场或尚未公开的各类信息为秘书级。  第九条属于公司秘密的文件、资料，应当依据本制度第七条、第八条的规定标明密级，并确定保密期限。保密期限届满，自行解密。责任与处罚  第十条出现下列情况之一者，给予警告，并扣发工资10元以上500元以下：  1、泄露公司秘密，尚未造成严重后果或经济损失的；  2、已泄露公司秘密但采取补救措施的。  第十一条出现下列情况之一的，予以辞退并酌情赔偿经济损失。  1、故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失的；  2、违反本保密制度规定，为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密的；  3、利用职权强制他人违反保密规定的。