如果是批量招聘，先要看你们公司的招聘要求，任职资格，如果可以是没有太多经验的那种建议现场招聘，如参加招聘会或者是做校园招聘的效果会好一些，如果需要有经验的人员那就从网上招聘，编写招聘时增加职位的感染力，和竞争性，浓缩面试环节。面试还是传统的结构化面试，如果可以尽量两轮完毕，第一轮是初试由人事部门人员集中面试进行初步筛选，第二轮由用人部门和管理层复试择优录取。