一、对民营企业来讲，录用、聘用都是一回事，都要签劳动合同。小的区别就在于如果你想用退休后的人员的话叫聘用就更合适，这样也是为了与正式录用人员区别。二、其实聘用更是针对事来单位来讲的，如果没有编制的一般都按聘用来定，并签劳动合同。也就是编制内与编制外的区别。编制外与编制内的区别就在于适用的法律法规不一样。三、签订劳动合同是对用工事实的一种确认。一般来讲不管是录用或聘用都要签劳动合同。