试用期内单位解除劳动合同主要有以下方式：第一、最好的办法是能证明员工不符合录用条件，不过这一点需要符合以下条件：1、已告知录用条件；2、已考核；3、有证据证明不符合录用条件；4、试用期满前解除劳动合同。不符合以上条件的，将被视为违法解除。第二、如果员工符合《劳动合同法》第三十九条除试用期外其他规定的情形的，也可以单方解除，且无需支付补偿或赔偿。所以，如果你们只是主管判断认为员工是混日子，而不能证明其不符合录用条件，不能直接解除，而应当先进行考核。