员工生病治疗公司可否解除劳动关系

各位同仁：我现在手里遇到一个员工因病治疗不能到岗位工作，具体情况是这样的，该位员工患病经检查为癌症，目前通过手术治疗快4个月了。但是该员工平时工作表现确实也不好，之前就是为工作原因被开除的对象，但是公司以人性化考虑，给予他一个改过的机会，所以并没有开除。现在由于岗位工作特殊性，不能缺人，否则工作开展不畅，本来公司是想大家友好沟通看能否自己安心的休息治病，然后先解除劳动关系，等他完全好了，能回来上班时再考虑岗位问题，但该员工拒绝与公司沟通。同时病假期间一直没有提供正式的医院治疗手续。现公司想与该员工解除合同关系，但是劳动法上好像又有规定这种病的治疗期是24个月，具体规定又要以地方相关规定为准，但地方又没有相关的规定。经咨询律师，说只有3个月的治疗期，过了3个月后就要求员工回来上班，如果不回来就可以解除关系。但是从个人感情来讲，真心不愿意这样做，因为人都是有感情的，大家都是打工者，也不想因为这事把对方逼到如此份上，可是该员工又不领情，不配合，请各位牛人给点意见，此事如何处理为宜?

小猪美腰叛 2020-05-02 15:00